CONTEC amplia cobrança ao Banco do Brasil por remuneração, segurança e qualificação

Banco recebeu reivindicações sobre gratificações, caixa executivo, desempenho individual e locais de difícil provimento (Por Paulo Melo)

A CONTEC ampliou a cobrança ao Banco do Brasil por medidas de valorização dos empregados durante a nova rodada de negociação realizada nesta sexta-feira (31). A reunião tratou de gratificações, férias, caixa executivo, desempenho individual, segurança, qualificação profissional e incentivos para o trabalho em localidades de difícil provimento. Entre os pontos debatidos estiveram a gratificação de função, as médias de férias e licença-prêmio e as regras de substituição. A Confederação defendeu melhorias nos valores e critérios, mas o banco não apresentou avanços em relação à gratificação de função. A entidade também propôs o parcelamento da devolução do adiantamento de férias, para evitar que o empregado fique com a remuneração reduzida ou sem valores a receber no mês seguinte. Nos empréstimos de férias, pagos em até dez meses, a cobrança foi pelo fim das correções aplicadas durante o período, principalmente quando ocorre reajuste na data-base.

Outro tema foi a valorização dos empregados que atuam como caixa executivo. A CONTEC reivindicou a atualização da verba de quebra de caixa para R$ 810 e voltou a questionar os descomissionamentos ocorridos anteriormente, que levaram a entidade a recorrer à Justiça. No debate sobre desempenho, a Confederação defendeu a individualização do Prêmio Conexão e do Índice de Qualidade de Vendas (IQV). Pelo modelo atual, mesmo alcançando a pontuação exigida, o empregado pode deixar de receber porque o pagamento depende do resultado coletivo da agência.

A rodada também abordou a atualização do auxílio-funeral e a assistência aos empregados vítimas de assaltos, com a cobrança de maior proteção e compensação nos casos de consequências físicas ou psicológicas. Na área de qualificação, a CONTEC propôs um adicional para quem concluir graduação, mestrado ou outros cursos relacionados às atividades exercidas no banco. A entidade reivindicou ainda o aperfeiçoamento dos adicionais de fronteira e de difícil provimento, com incentivos financeiros mais atrativos para os empregados que atuam em regiões isoladas, de maior risco ou com dificuldade para o preenchimento de vagas.

Outra proposta prevê um adicional de 10% do salário-padrão por riscos digitais e segurança cibernética. A CONTEC também cobrou investigações rigorosas antes que empregados sejam responsabilizados por fraudes praticadas por hackers ou decorrentes de falhas que não estavam sob o controle do trabalhador. (Fonte: Contec)

Notícias FEEB PR